Вологодский муниципальный округ
Портал органов местного самоуправления Вологодского муниципального округа 

«Неформальная» занятость


 

Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без письменного трудового договора, где работники лишены социальной и правовой защиты. Работа без официального оформления лишает работника защиты в случае конфликтных ситуаций, а трудовые отношения становятся нестабильными и непредсказуемыми.

Основные проявления неформальной занятости:

  • отсутствие письменного оформления трудовых отношений;
  • использование серых схем и наличных платежей;
  • уклонение от уплаты страховых взносов;
  • подмена трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.

Работодатель может подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера, чтобы уклониться от социальных выплат.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме сообщать:

  • о составных частях заработной платы;
  • о размерах иных выплат, включая компенсацию за нарушение срока выплаты;
  • о размерах удержаний;
  • об общей сумме выплаты.

Участие в неформальном секторе экономики имеет негативные последствия для работника:

  • при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности он лишается пособий и возмещения расходов;
  • невозможно получение оплачиваемых больничных листов, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия;
  • невозможность получить налоговый вычет за покупку жилья, обучение или лечение, взять кредит;
  • отсутствие учета периода работы в пенсионный стаж, что может привести к низкому размеру пенсии;
  • невозможность льготного трудового стажа для досрочного получения пенсии.

Работникам следует стремиться к официальному трудоустройству и заключению письменного трудового договора с прописанными условиями работы и заработной платой. Это гарантирует социальные гарантии и защиту прав.

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендуем незамедлительно обратиться в соответствующие ведомства по телефонам «горячей линии»:

Государственная инспекция труда в Вологодской области

г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19,
тел. 72-10-73,
эл. почта: git-vol@vologda.ru, git35com@gmail.com

Прокуратура Вологодского района

г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 60,
тел. 72-53-08,
эл. почта: prok-volrn@vologda.ru

ОМВД России по Вологодскому району

г. Вологда Советский проспект, д. 71,
тел. 76-39-22

Телефон «горячей линии» Министерства труда и занятости населения Вологодской области

г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18,
тел. 23-00-67 (доб. 0664),
эл. почта: depzan@gov35.ru

Телефон «горячей линии» администрации Вологодского муниципального округа

г. Вологда, ул. Пушкинская, д. 24,
тел. 21-13-20,
эл. почта: econ@volraion.ru

Уважаемые работодатели!
 

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» увеличен штраф за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику.
 

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен штраф в следующих размерах:

- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
 

- на индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
 

- на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
 

В Трудовом кодексе Российской Федерации увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат (статья 236). Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie