«Неформальная» занятость

Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без письменного трудового договора, где работники лишены социальной и правовой защиты. Работа без официального оформления лишает работника защиты в случае конфликтных ситуаций, а трудовые отношения становятся нестабильными и непредсказуемыми.

Основные проявления неформальной занятости:

• отсутствие письменного оформления трудовых отношений;
• использование серых схем и наличных платежей;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.

Работодатель может подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера, чтобы уклониться от социальных выплат.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме сообщать:

• о составных частях заработной платы;
• о размерах иных выплат, включая компенсацию за нарушение срока выплаты;
• о размерах удержаний;
• об общей сумме выплаты.

Участие в неформальном секторе экономики имеет негативные последствия для работника:

• при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности он лишается пособий и возмещения расходов;
• невозможно получение оплачиваемых больничных листов, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия;
• невозможность получить налоговый вычет за покупку жилья, обучение или лечение, взять кредит;
• отсутствие учета периода работы в пенсионный стаж, что может привести к низкому размеру пенсии;
• невозможность льготного трудового стажа для досрочного получения пенсии.

Работникам следует стремиться к официальному трудоустройству и заключению письменного трудового договора с прописанными условиями работы и заработной платой. Это гарантирует социальные гарантии и защиту прав.

В случае нарушения Ваших трудовых прав рекомендуем незамедлительно обратиться в соответствующие ведомства по телефонам «горячей линии»: