Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы
Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ внесены изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году может предоставляться для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы.
Отпуск предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию или увечье, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
О персональных данных
Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных - определенному физическому лицу. Персональные данные могут быть разрешенными для распространения (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
К персональным данным относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
- образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;
- место жительства;
- семейное положение, наличие детей, родственные связи;
- факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);
- финансовое положение. Сведения о заработной плате также являются персональными данными (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681);
- деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
- прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
Из указанного списка работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора.
В процессе трудовой деятельности работника работодатель копит и хранит документы, содержащие персональные данные работника. Исходя из определения персональных данных, которое дано в ст. 3 Закона о персональных данных, такие сведения могут содержаться в следующих документах:
- анкета, автобиография, личный листок по учету кадров, которые заполняются работником при приеме на работу. В этих документах содержатся анкетные и биографические данные работника;
- копия документа, удостоверяющего личность работника, где указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение, состав семьи работника, а также реквизиты этого документа;
- личная карточка N Т-2, содержащая фамилию, имя, отчество работника, место его рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и пр.;
- трудовая книжка или ее копия, которая содержит сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы;
- сведения о трудовой деятельности (в частности, форма СТД-Р, форма СТД-СФР и подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 единой формы ЕФС-1);
- копии свидетельств о заключении брака, рождении детей. Такие документы содержат сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления работнику определенных льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
- документы воинского учета, где указана информация об отношении работника к воинской обязанности и необходимы работодателю для осуществления в организации воинского учета работников;
- справка о доходах с предыдущего места работы, требуется для предоставления работнику определенных льгот и компенсаций в соответствии с налоговым законодательством;
- документы об образовании, подтверждающие квалификацию работника, обосновывают занятие определенной должности;
- документы обязательного пенсионного страхования, требуются для уплаты за работника соответствующих взносов;
- трудовой договор, в котором содержатся, в частности, такие персональные данные работника, как фамилия, имя и отчество, дата рождения, место жительства, сведения о документах, удостоверяющих личность, сведения о заработной плате. Кроме того, договор содержит сведения о должности работника, месте работы, рабочем месте;
- подлинники и копии приказов по личному составу. В них содержится информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности работника;
- при необходимости - иные документы, содержащие персональные данные работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 89 ТК РФ работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных. Соответственно, работодатель обязан ознакомить их с такой информацией.
Создается государственная информационная система противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием информационных и коммуникационных технологий
С 1 июня 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 01.04.2025 № 41-ФЗ «О создании государственной информационной системы противодействия правонарушениям, совершаемым с использованием информационных и коммуникационных технологий, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Так, вводится обязательная маркировка звонков от организаций; служащим Банка России, сотрудникам государственных органов, банков и операторов связи и иным субъектам запрещается общаться с гражданами через иностранные мессенджеры; устанавливается запрет на передачу SIM-карт третьим лицам, за исключением членов семьи и близких родственников абонента; предусматривается право абонента отказаться от получения рассылок и массовых вызовов; для граждан вводится возможность установления запрета на заключение договоров об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи без личного присутствия. Запрет можно будет установить через Единый портал госуслуг или при обращении в МФЦ, а снять - только при личном посещении МФЦ.
Также, закреплены мероприятия по противодействию выдаче наличных без добровольного согласия клиента с использованием банкоматов. Кредитная организация должна ограничить на 48 часов выдачу наличных денежных средств на сумму не более 50 тысяч рублей в сутки через банкомат, если выявит признаки выдачи денежных средств без добровольного согласия клиента, а также ограничить выдачу наличных денежных средств с использованием банкоматов до 100 тысяч рублей в месяц, если от Банка России поступит информация о случаях или попытках осуществления переводов денежных средств без добровольного согласия клиента.
Порядок приема детей иностранных граждан в российские школы
С 1 апреля 2025 года вступили в силу внесенные в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» изменения в части приема детей иностранных граждан в российские учебные заведения.
Так, изменениями предусмотрен прием иностранных граждан на обучение по основным общеобразовательным программам при условии предъявления родителями либо законными представителями документа, подтверждающего законность их нахождения на территории Российской Федерации.
Прием обозначенных граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования будет производится также при условии успешного прохождения ими на бесплатной основе в государственной или муниципальной общеобразовательной организации тестирования на знание русского языка, достаточное для освоения указанных образовательных программ.
Порядок проведения такого тестирования устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования – Министерством просвещения Российской Федерации.
Порядок восстановления срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания по уголовному делу
В ходе рассмотрения уголовного дела в обязательном порядке ведется протокол судебного заседания, который должен быть составлен в точном соответствии с требованиями статьи 259 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно частям 1 и 2 статьи 260 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации стороны в течение трех суток со дня ознакомления с протоколом и аудиозаписью судебного заседания имеют право на подачу замечаний относительно их полноты. Если замечания на протокол поданы стороной после истечения трехсуточного срока и сторона ходатайствует о восстановлении данного срока ввиду его пропуска по уважительной причине, то суд должен разрешить данное ходатайство и вынести соответствующее мотивированное решение о восстановлении процессуального срока либо об отказе в его восстановлении.
Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть оформлено в письменном виде с указанием уважительности причин его пропуска. Уголовно-процессуальный закон не содержит перечня обстоятельств, которые могут быть признаны уважительными причинами пропуска срока.
Вместе с тем Верховным Судом Российской Федерации отмечено, что уважительными могут быть признаны причины, которые препятствовали исполнению процессуального действия или исключали его своевременное совершение.